創業必看！負責人勞健保投保，別讓保險成雷區⚠️-114.6

8月 15, 2022

2025年（民國114年）勞健保投保規定速覽 ✨

勞保：

一般受僱者：最低 $11,100（兼職），最高 $45,800。

負責人：非強制加保身分、也不一定能加保，但如果能加保的情況下，最低為 $28,590（但不能低於公司員工的投保級距喔！）。

在深入探討之前，讓我們先快速了解最新的勞健保投保級距：

健保：
- 一般受僱者：最低 $28,590，最高 $313,000。
- 負責人：原則上最低為 $45,800（每月健保費 $2,368），符合條件者可降為 $40,100（每月健保費 $2,073）。
勞工退休金：
- 一般受僱者：提繳最低級距 $1,500(兼職)，最高 $150,000。
- 負責人：不能投保勞工退休金，所以沒有勞退喔！😢

投保級距原則：
如果您的薪資介於兩個級距之間，必須選擇較高級數的級距投保，例如月薪 $45,000 就要投保 $45,800 的級距喔！

勞保以日為單位計算，健保則以月為單位。📅

負責人勞健保如何規劃？ 🤔

勞保：非強制，彈性比較大喔！

勞保主要是保障勞工的，對於公司負責人而言，並不是強制加保的。

一人公司（沒有員工）：
因為公司沒有員工，就無法成立「勞保」投保單位，所以負責人不能在公司加保「勞保」。
有聘請員工的公司：
如果您的公司有聘請員工並成立了「勞保」投保單位，那麼負責人就可以選擇在公司投保「勞保」了（不過這不是強制規定，您也可以選擇不保喔！）。
總結：
負責人對於勞保的選擇非常彈性，可以選擇在工會、公司投保，甚至不投保勞保，改繳國民年金也是一個選項呢！

健保：原則上，必須在公司投保喔！💪

跟「勞保」不同，負責人的「健保」原則上必須投保在自己所成立的公司！

一人公司（沒有員工）：
就算公司只有您一個人，也必須成立「健保」的投保單位，並將「健保」投保在自己的公司名下。
健保法規定，負責人的「健保」不能投保在區公所、職業工會或依附眷屬喔！
違規後果：
如果健保署發現負責人「健保」投保單位不符合規定，可是會發公文要求您將「健保」轉回公司，甚至可能追溯補繳過去的健保費呢！😱
投保級距限制：
- 公司剛成立且只有負責人一位：
  健保投保級距必須至少是 $40,100 以上。
- 5人以下公司：負責人的健保最低投保級距為 $40,100。
- 5人以上公司：負責人最低投保金額為 $45,800，而且不能低於公司員工的最高投保薪資喔！
在其他公司兼職或任職：
如果您有在其他公司擔任正職或兼職工作，可以考慮將健保投保在該公司，因為部分健保費用會有補助喔！
不過前提是您必須確實有在該公司實際任職才行。
如果只是「寄保」而沒有實際工作，除了不一定划算外，還可能有相關的罰則喔！💦

負責人的健保費可以當作公司費用嗎？💰

不可以喔！
負責人的健保費屬於個人自付，並不是公司的負擔。
根據稅法規定，只有由營利事業負擔的保險費才能核實認定為公司的費用。
儘管負責人及眷屬的健保費帳單抬頭可能會有公司名稱，但因為是由負責人全額負擔，因此不能列為公司的保險費用喔！🙅‍♀️

成立公司後又在別處上班，健保要投兩份嗎？ 🧐

不需要喔！ 健保署表示，您只需要以專職工作（以實際從事有酬工作時間長短為認定標準，如果時間相同則以收入多寡認定）的身份辦理健保投保就可以了，兼職工作的「健保」不需要重複投保喔！

所以，如果您身兼上班族與公司負責人，只需要選擇一份主要的健保投保就可以了。👍

負責人身份有可能會被現在的公司知道嗎？🕵️‍♀️

公開資訊：
公司或者是商號／工作室企業社都一樣，只要辦理登記之後，都會被登錄到政府的資訊資料庫裡提供廣大網民查詢，就算是只到國稅局辦營業登記（或稅籍登記）也能夠查詢得到。
其他可能性：
如果您現行任職的公司規模屬於中型或大型，也有可能因為人資部門的調查而找到。但是假如您成立的公司名稱與您個人姓名不特殊的話，即使被找到也不用太過擔心，除非負責人戶籍地址與登記地址相同，比較可能引起相關聯想。
純股東：
但如果您是擔任公司的純股東的話，原則上是無法透過公開資料被查詢的，就如同您投資持有上市櫃公司的股票，也是該公司的純股東一樣。

希望這份指南能幫助您更清楚地規劃微型企業負責人投保的勞健保事宜。如果您還有其他問題，歡迎隨時提出喔！😊

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