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創業必看！負責人勞健保投保，別讓保險成雷區⚠️-115.6.11
2026年（民國115年）勞健保投保規定速覽 ✨
| 項目 | 一般受僱者 | 負責人 |
|---|---|---|
| 勞保 | 最低 $11,100（兼職），最高 $45,800 | 非強制；可加保者原則上以 $45,800 投保 |
| 健保 | 最低 $29,500，最高 $313,000 | 一人公司，最低$36,300； 若有聘僱勞工，最低 $42,000（5人以下）或 $45,800（5人以上)，最高 $313,000； 有參加勞保者，最低可能調至 $72,800 |
| 勞退 | 最低 $1,500（兼職），最高 $150,000 | 不適用 😢 |
投保原則：
月薪介於兩個級距之間，須選較高的級距投保 （例如月薪 $45,000 要投保 $45,800 的級距）。
勞保以日計算、健保以月計算。📅
負責人勞健保如何規劃？🤔
勞保：非強制，彈性大
負責人不屬於勞保強制加保對象，依公司狀況有不同選擇：
- 一人公司：
公司無法成立勞保投保單位，負責人不能在公司加保勞保。 - 有員工的公司：
可選擇在公司加保，但非強制；若加保，投保級距不得低於公司員工最高的投保級距。 - 其他選項：
可在職業工會投保，或不投勞保、改繳國民年金。（惟實際上仍須依勞保局規定辦理）
健保：原則上必須在公司投保 💪
與勞保不同，負責人的健保原則上必須投保在自己成立的公司，不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。
投保級距下限：
- 未雇用員工：最低 $36,300 (每月健保費約 $1,877）
- 有雇用，未達5人：最低 $42,000（每月健保費約 $2,171）
- 有雇用，達5人：最低 $45,800（每月健保費約 $2,368）
- 且不得低於公司員工最高投保薪資
⚠️ 特別注意：
若負責人同時參加勞保，由於勞保內含「職業災害保險（災保）」，而災保的最低投保薪資為 $72,800，健保可能因此被健保署調高至同一級距（每月健保費約 $3,764）。
這是許多負責人勞保級距不高、健保費卻突然變高的常見原因，屆時還需備妥證明向勞健保局說明，相當耗時。
😱 違規後果：
若健保署發現投保單位不符規定，將發文要求轉回，並可能追溯補繳過去的健保費。
💦 在其他公司兼職或任職：
若有在其他公司擔任正職或兼職，可考慮將健保投保在該公司，部分費用有補助。
但前提是須實際任職，「寄保」而未實際工作....除不划算外，還會有罰則!!!
常見問題
負責人的健保費可以當公司費用嗎？💰
不行。
負責人健保費屬個人自付，依稅法規定不能列為公司的保險費用——即使帳單抬頭有公司名稱亦同。🙅♀️
成立公司後又在別處上班，健保要投兩份嗎？🧐
不需要。
只需依「實際工作時間較長」的身份辦理投保（時間相同則以收入多寡認定），兼職工作不需重複投保。
身兼上班族與公司負責人，選一份主要健保即可。👍
負責人身份會被現在的公司知道嗎？🕵️♀️
公司登記屬公開資訊，可透過政府資料庫查詢；中大型公司人資部門也可能主動調查。
若擔心被關聯，也可留意公司登記地址是否與戶籍地址相同。
若您只是純股東（非負責人），原則上無法透過公開資料查詢。
希望這份指南能幫助您更清楚地規劃微型企業負責人的勞健保投保事宜。
如果還有其他問題，歡迎隨時提出！😊
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