工商登記、記帳報稅、創業諮詢，請立即聯絡我們，或點擊了解更多！




    📢最新報價請與我們聯繫，以提供最適合的服務與相關諮詢！


    📱 Line ID: @afg1460j  

    加入後麻煩丟個貼圖或訊息~

    🌐 Facebook：https://www.facebook.com/heyucpa


    📧 Email： heyucpa@gmail.com


    📞 TEL: (02) 2356-8838


    🏢 地址：(104) 臺北市中山區松江路200號12樓

    （行天宮捷運站1號出口旁）

    台北會計師推薦 記帳士推薦 公司設立 行號設立 記帳報稅 工商登記 創業諮詢

    留言

    張貼留言

    熱門文章

    無法拿到發票或收據時，要怎麼報帳？？支出證明單OK嗎-114.5

    圖片
    很多時候，客戶最常問會計師的問題就是： 「會計師啊，我們進貨拿不到發票怎麼辦？」 「我們從國外進口沒有報關怎麼辦？」 「對方不報稅怎麼辦？對方就是不願意在勞報單上簽名，對方要申請低收入戶...」 「廠商就是不肯給我們發票報帳啊~~~」 諸如此類的問題，幾乎充斥在事務所的日常生活中。😔 不論是公司或是行號，平時的交易都要記帳： 1、記帳主要是依照「 商業會計法 」的規定，有交易就要入帳，這種就叫做「 財務帳 」； 2、但在每年五月申報年度營利事業所得稅時，我們必須依照「 稅法 」的相關規定，進行「 調整 」帳務的動作 ，調整後的帳叫做「 稅務帳 」 「稅務帳」 FOR 國稅局，要計算「課稅所得」，進而確認是否要繳納「 營利事業所得稅 」(簡稱營所稅)。 在大部分的情況下，走「財務帳」的「商業會計法」和走「稅務帳」的稅法要求會是一致的，不過還是會有些小差異。 例如， 「稅法」有很多費用的限制： 1、例如交際費、職工福利、伙食費、折舊費用.....都有限額，不是財務上認列....稅務上就會跟著認列； 2、超過限額的部分 (俗稱 超限 )....國稅局就不會承認了，要剔除 (俗稱 帳外調整 )， 剔除後要繳的營所稅就會增加 。 簡單來說，收入100萬元，不是說我拿100萬元的費用發票來抵就可以抵，還要看 是否為合法憑證、是否為公司營業所必需 ，要合乎稅法規定!! 關於 交際費的限額計算方式 ，您可參考下列說明頁面，內含適用標準與網路計算機，供您作為稅務規劃與申報的參考依據： https://www.laneto.co/social-entertainment.html 範例一：費用超限 如果公司辦了一場尾牙，帳列「職工福利」，花了100萬元，也要拿到打公司統編的三聯式發票，於是公司在「財務帳」上認列了100萬元的「職工福利」，但稅法只同意公司認列1萬元 (有可能是當年度收入太少或其他原因) ，那麼在申報「營利事業所得稅」時，就得把超限的99萬元剔除掉!!! -->財上認列100萬元的費用，但其中99萬元稅上不認列 -->課稅所得增加99萬元 範例二：未取得合法憑證 再換個例子來說，我現在從國外用「個人」名義進了一批貨，假設50萬元，但是沒報關、沒發票，這種情況下就很難主張有進貨的事實，國稅局會視為公司未取得合乎稅法的稅務憑證，甚至有可能受罰。 -->財上...
    Read more »

    【轉載】兼職收入怎麼報？兼職薪資vs.執行業務所得-115.1

    圖片
    🔗  原文出處： https://www.facebook.com/share/p/1ARVKhVmvs 關於兼職、接案、外包收入該如何申報，相關討論其實不少，但真正讓人困擾的問題卻總是反覆出現。 文章內容不在於告訴讀者「哪一種比較省稅」，而是在於把 執行業務所得的分類差異 重新拉回來談。📌 這件事在制度上其實很關鍵，但在網路上的討論中，往往被快速簡化成一句結論，反而忽略了背後的申報邏輯。 🧾 執行業務所得，其實不只一種 實務上，執行業務所得（9A）本來就不只一種。 除了常用的 90 類別之外，的確還有其他依財政部頒定、可適用成本費用率的類別； 但現實情況是， 現在多數兼職、接案或平台合作的案件，實際上並不落在這些頒定類別之內 ，最後能適用的，往往還是 9A90。 而 9A90 的稅務邏輯，與那些有既定成本費用率的類別，本質上並不相同。⚠️ 沒有預設可扣比例，就代表申報人必須自行整理、說明並舉證相關費用，否則整筆收入就會被視為所得。 這一點，在實務上正是許多補稅或爭議案件的起點。 📊 影響稅負的關鍵，其實不是名目 文章透過簡化案例，對比薪資所得與 9A90（是否列舉費用）的差異，清楚呈現了一個實務上常被忽略的事實： 真正影響稅負的，並不是「選了哪一個名目」，而是 是否具備相對應的成本結構，以及是否能承擔申報後所伴隨的查核風險 。 👥 從實務現場看申報選擇 從會計實務的角度來看，這樣的提醒其實相當貼近現場。 對於收入不高、接案不頻繁、實際成本有限的兼職者而言，稅務上往往更接近 類受僱 狀態，硬性套用執行業務所得，不一定能帶來預期中的節稅效果，反而可能讓申報變得更複雜。 相對地，若是屬於穩定接案、確實有支出，也願意整理資料並負責任列舉費用的情況，執行業務所得才比較有實際發揮空間。 🧠 🔍 結語｜選擇本身，也是一種責任 整體而言，這篇文章並不是在鼓勵特定的申報方式，而是在提醒讀者： 稅務選擇本身，永遠伴隨著責任、舉證與風險。 與其追求帳面上看起來最省的結果，不如先讓納稅人理解，每一種選擇背後真正代表的是什麼。 能夠在事後安心面對查核，往往才是最實際、也最穩妥的結果。✔️ 延伸閱讀： 勞務所得(勞務費、稿費、兼職薪資)，如何扣繳稅款及扣取二代健保補充保費？114.5 本文所提供之建議、評論、分析或...
    Read more »

    公司車輛過戶至他人(其他公司或個人)名下的重點分析-114.5

    圖片
    公司車過戶至個人或其他公司名下的重點分析： 1️⃣ 過戶對象的影響 📌 過戶給直系親屬 vs. 一般人 vs.一般公司(行號) ： ✅ 基本程序相同 ，但需注意 是否涉及贈與問題 （如無對價轉讓，可能構成贈與，須評估是否需申報贈與稅）。 2️⃣ 是否需要開立發票與簽訂買賣合約 📌 公司車輛過戶應視為出售資產 ： ✅ 須開立發票 ，並依交易價格計算 營業稅（5%） 。 ✅ 依交易方式決定是否需簽訂 買賣契約 （若為 贈與，則需贈與契約 ）。 ✅ 應確保交易 金流紀錄 ，以備查核。 3️⃣ 過戶所需資料 📌 必備文件 ： ✅ 車籍登記資料 買賣雙方 國民身分證 正本(或軍人身分證或僑民居留證)(個人名義：委託汽車買賣業以外之他人代辦者，應繳驗雙證件， 請詳閱注意事項； 公司行號名義 ：公司、行號 主管機關核准登記之公文(公司含登記表) 或公司、行號主管機關核發之登記證明書)。 ✅買賣或贈與契約 （視交易類型）。 ✅ 行車執照 。 ✅雙方的 印章 。 ✅ 開立發票 （公司依移轉價格報繳營業稅）。 ✅ 銀行金流證明 （如為「買賣」案件，建議準備 支付紀錄 ）。 以政府單位最新的應備資料為準 ，連結如下 https://www.thb.gov.tw/cp.aspx?n=332 📌 過戶流程： 辦理各項監理業務請至 各區監理所站業務窗口 辦理，部分所站未提供部分服務項目， 前往辦理業務之前，請直接打電話詢問電各該站、分站。 ⚠️ 風險提醒 🔹 交易價格應符合市價，避免低價轉讓引發 贈與稅 或 視同銷售 認定。 🔹 轉讓時，公司需認列 處份 資產損益 (損失或利益) ，可能影響所得稅負擔。 🔹 若車輛仍有貸款， 需先確認是否可變更貸款人或清償後再辦理過戶 。 ✅ 建議 ： 如果金額較大或涉及特殊情況（如低價轉讓、公司長期借給股東使用） ，建議事先諮詢專業會計師或稅務顧問，以降低潛在風險。 本文所提供之建議、評論、分析或其他工作成果係基於現行法規所提供。現行法規未來可能改變，且主管機關之個案解釋亦可能不同，甚或回溯生效。未來如有法規改變、發佈新的解釋函令、或有不同之個案解釋，本所並無義務通知上述改變，以及對本案所提之建議、評論、分析或其他工作成果之影響。本文僅供參考。未事先經作者書面同意，任何人不得以本文所載之建議、評論、分析或其他資訊作為商業或其他決定之依據。 ...
    Read more »

    員工於特別休假日執行職務而支領不休假獎金，符合勞基法規定者免納所得稅

    員工於特別休假日執行職務而支領不休假獎金，符合勞基法規定者免納所得稅 　　財政部臺北國稅局表示， 員工於特別休假日因執行職務所領取的不休假獎金，屬加班費性質，其符合勞動基準法第38條規定之天數及同法第39條規定工資發給之標準範圍者，免計入員工薪資所得課稅。 　　該局說明，依財政部74年5月29日台財稅第16713號函規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數不計入勞動基準法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。 　　該局舉例說明，A公司員工甲君於該公司服務2年以上未滿3年，A公司依勞動基準法第38條規定，給予甲君10日特別休假日。截至108年底甲君已休8日，尚有2日未休，A公司因甲君於特別休假日2日執行職務所發給的不休假獎金5,000元，如符合勞動基準法規定標準範圍，得免列入甲君薪資所得計算。 　　該局提醒，扣繳單位如有將員工符合免稅規定的加班費，誤計入員工薪資所得總額申報扣繳憑單情事，應儘速向轄區國稅局辦理更正，以維員工權益。如有任何疑問，請撥打免費服務電話0800-000-321洽詢。 （聯絡人：審查二科呂股長；電話：2311-3711分機1550）
    Read more »