【雇主沒有預告，突然叫我做到今天就好，這樣合法嗎？】
📚雇主只可以依勞動基準法第11條或第12條終止勞動契約
除依第12條解僱(法規內容：https://bit.ly/2wLtpoy)，雇主可不給資遣費及進行預告外，都要進行預告並給資
⚖️如雇主涉及非法解僱，勞工得向工作所在地之勞工行政主管
勞務所得(勞務費、稿費、兼職薪資)，如何扣繳稅款及扣取二代健保補充保費？114.5
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各位老闆大家好，今天來跟大家聊聊 勞務報酬(勞報) 的稅怎麼扣。 首先，我們要知道勞務所得分成三大類： 執行業務所得、稿費和兼職所得(薪資)--- 1、執行業務所得 就是自己當老闆，接案子賺錢。 2、稿費 就是寫稿、畫圖、拍照等賺到的錢。 3、兼職薪資所得 就是除了正職工作之外，另外接小工賺到的錢，也可以說是兼職薪資。 執行業務所得、稿費 的稅率是 10% ， 兼職所得 的稅率是 5% 。 👉稅率 % 不同，所以扣繳的金額也不一樣。 👀什麼是扣繳？？ 扣繳的意思 就是說，當公司付錢給別人當薪水或酬勞時， 付的錢達一定金額時，要先幫他們扣一部分的稅金，剩下的錢再給他們 ； (註： 扣完後不是代表就沒事了，公司 要記得在一定時間內去銀行或便利商店繳納；並在一定時間內申報給國稅局、告知對方，這樣才會完成「扣、繳、填、報、送」的扣繳流程 。) 扣繳的標準 是，以一般本國人而言， 執行業務所得和稿費 的扣繳標準是 20,010元 ， 兼職所得 的扣繳標準是 88,501元 (民國 114 年度適用) 。 也就是說，如果公司付給某人的 執行業務所得或稿費達 20,010元，就要幫他扣繳10%的稅金； 如果公司付給某人的 兼職所得 達 88,501元，就要幫他扣繳5%的稅金， 小數點以下無條件捨去。 ( 114 年度適用) 除了扣繳所得稅之外，還可能要扣二代健保費。 二代健保費 的扣繳標準為 20,000元 和 當年度的 基本工資 ，分別適用於 執行業務所得、稿費 和 兼職所得 。 也就是說，如果公司付給某人的 執行業務所得或稿費 達20,000元，就要幫他扣2.11%的二代健保費； 如果你付給某人的 兼職所得 達 當年度的基本工資，就要幫他扣2.11%的二代健保費。 ( 114年 1月1日起，每月最低工資為新臺幣（以下同） 28,590元 ) ( 註： 同樣的， 扣完後不是代表就沒事了， 公司要記得在一定時間內去銀行或便利商店繳納；並在一定時間內申報給健保署 ) 不過， 如果某人已經參加了職業工會，原則上，對方就不用再扣二代健保費了。 最後，要提醒大家， 「達」的意思是大於等於，包含這個數字 ； 「超過」的意思是不包含這個字 。 舉例來說，「達20,000元」的意思就是大於等於20,000元，包含20,000元這個數字；「超過20,000元」的意思就是不包含20,000元...
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