【雇主沒有預告，突然叫我做到今天就好，這樣合法嗎？】
📚雇主只可以依勞動基準法第11條或第12條終止勞動契約！
除依第12條解僱(法規內容：https://bit.ly/2wLtpoy)，雇主可不給資遣費及進行預告外，都要進行預告並給資遣費。
⚖️如雇主涉及非法解僱，勞工得向工作所在地之勞工行政主管機關申訴，以維權益。
勞務所得(勞務費、稿費、兼職薪資)，如何扣繳稅款及扣取二代健保補充保費？113年版
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各位老闆大家好，今天來跟大家聊聊 勞務報酬(勞報) 的稅怎麼扣。 首先，我們要知道勞務所得分成三大類： 執行業務所得、稿費和兼職所得--- 1、執行業務所得 就是自己當老闆，接案子賺錢。 2、稿費 就是寫稿、畫圖、拍照等賺到的錢。 3、兼職所得 就是除了正職工作之外，另外接小工賺到的錢，也可以說是兼職薪資。 這三類所得的稅率都不一樣，所以扣繳的金額也不一樣。 執行業務所得和稿費 的稅率是 10% ， 兼職所得 的稅率是 5% 。 扣繳的意思 就是說，當公司付錢給別人當薪水或酬勞時，付的錢達一定金額時，要先幫他們扣一部分的稅金，然後再把剩下的錢給他們； (註： 扣完後不是代表就沒事了，公司要記得在一定時間內去銀行或便利商店繳納；並在一定時間內申報給國稅局、告知對方，這樣才會完成「扣、繳、填、報、送」的扣繳流程。) 扣繳的標準 是， 執行業務所得和稿費 的扣繳標準是 20,010元 ， 兼職所得 的扣繳標準是 88,501元 (民國113年度適用) 。 也就是說，如果公司付給某人的 執行業務所得或稿費 超過20,010元，就要幫他扣繳10%的稅金； 如果公司付給某人的 兼職所得 超過88,501元，就要幫他扣繳5%的稅金。(113年度適用) 除了扣繳所得稅之外，還要扣二代健保費。 二代健保費 的扣繳標準為 20,000元 和 當年度的 基本工資 ，分別適用於 執行業務所得和稿費 和 兼職所得 。 也就是說，如果公司付給某人的 執行業務所得或稿費 超過20,000元，就要幫他扣2.11%的二代健保費； 如果你付給某人的 兼職所得 超過當年度的基本工資，就要幫他扣2.11%的二代健保費。 ( 註：同樣的， 扣完後不是代表就沒事了，公司要記得在一定時間內去銀行或便利商店繳納；並在一定時間內申報給健保署) 不過， 如果某人已經參加了職業工會，對方就不用再扣二代健保費了。 最後，要提醒大家，「達」的意思是大於等於，包含這個數字；「超過」的意思是不包含這個字。 舉例來說，「達20,000元」的意思就是大於等於20,000元，包含20,000元這個數字；「超過20,000元」的意思就是不包含20,000元，也就是20,001元以上。 以上只是簡單說明，還是要依公司的實際情況及當年度的適用法令而定。 希望今天的說明能幫助各位老闆，了解勞務所得的稅怎麼扣。 延伸閱讀： 勞務報酬單怎麼填？...
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