2025年（民國114年）勞健保投保規定速覽 ✨ 勞保 ： 一般受僱者：最低 $11,100（兼職），最高 $45,800。 負責人： 非強制加保身分、也不一定能加保，但如果能加保的情況下，最低為 $28,590（但不能低於公司員工的投保級距喔！）。 在深入探討之前，讓我們 先快速了解最新的勞健保投保級距： 健保 ： 一般受僱者：最低 $28,590，最高 $313,000。 負責人： 原則上 最低為 $45,800 （每月健保費 $2,368）， 符合條件者可降為 $40,100 （每月健保費 $2,073）。 勞工退休金 ： 一般受僱者：提繳最低級距 $1,500(兼職)，最高 $150,000。 負責人：不能投保勞工退休金 ，所以沒有勞退喔！😢 投保級距原則 ： 如果您的薪資介於兩個級距之間，必須選擇 較高級數 的級距投保，例如月薪 $45,000 就要投保 $45,800 的級距喔！ 勞保以日為單位計算，健保則以月為單位。 📅 負責人勞健保如何規劃？ 🤔 勞保： 非強制，彈性比較大喔！ 勞保主要是保障勞工的，對於 公司負責人而言，並不是強制加保 的。 一人公司（沒有員工） ： 因為 公司沒有員工，就無法成立「勞保」投保單位 ，所以 負責人不能在公司加保「勞保」 。 有聘請員工的公司 ： 如果您的公司有聘請員工並成立了「勞保」投保單位，那麼負責人就可以選擇在公司投保「勞保」了（不過這不是強制規定，您也可以選擇不保喔！）。 總結 ： 負責人對於勞保的選擇非常彈性，可以選擇在工會、公司投保，甚至不投保勞保，改繳國民年金也是一個選項呢！ 健保： 原則上，必須在公司投保喔！💪 跟「勞保」不同， 負責人的「健保」原則上必須投保在自己所成立的公司 ！ 一人公司（沒有員工） ： 就算公司只有您一個人，也必須成立「健保」的投保單位，並將「健保」投保在自己的公司名下。 健保法規定， 負責人的「健保」不能投保在區公所、職業工會或依附眷屬 喔！ 違規後果 ： 如果健保署發現負責人「健保」投保單位不符合規定，可是會發公文要求您將「健保」轉回公司，甚至可能追溯補繳過去的健保費呢！😱 投保級距限制 ： 公司剛成立且只有負責人一位： 健保投保級距必須至少是 $40,100 以上。 5人以下公司 ：負責人的健保最低投保級距為 $4...
