115年勞健保費率、級距總整理｜基本工資 29,500 元，員工自付、雇主成本一次算給你看_115.7更新版
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115年勞健保費率、級距總整理
基本工資 29,500 元，保費怎麼算？
基本工資 29,500 元，保費怎麼算？
115 年 1 月 1 日起基本工資調升至月薪 29,500 元、時薪 196 元，勞保級距整併為 11 級。哪些變了、哪些沒變？員工自付多少、雇主每人成本多少？一篇看完。
📅 115年7月更新版
🏢 適用：雇主 ／ HR ／ 勞工
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🙋 這些問題，事務所今年被問最多：
「基本工資漲了，我要幫員工調投保級距嗎？還是勞保局會自己調？」
「今年勞保、健保費率有沒有漲？」
「請一個基本工資的員工，我實際要花多少人事成本？」
「兼職計時人員的級距怎麼投？」
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⚡ 30 秒快速結論：變的與不變的
| 項目 | 115 年狀況 |
| 基本工資 | 調升：月薪 28,590 → 29,500 元（+3.18%）；時薪 190 → 196 元 |
| 勞保費率 | 不變：12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%） |
| 健保費率 | 不變：5.17%（健保最高級距維持 313,000 元） |
| 勞保投保薪資分級表 | 調整：整併為 11 級，第 1 級 29,500 元、最高 45,800 元 |
| 要不要自己申報調整？ | 原投保 28,590／28,800 元的全時勞工，勞保局已於 115/1/1 主動逕調至 29,500 元，投保單位免申報，但應核對逕調名冊 |
▌ 一、115 年費率與負擔比例總覽
| 保險別 | 費率 | 負擔比例 |
| 勞保（含就保） | 12.5% | 勞工 20%｜雇主 70%｜政府 10% |
| 健保 | 5.17% | 勞工 30%｜雇主 60%｜政府 10%（雇主按 1.56 人計，含平均眷屬 0.56 人） |
| 職災保險 | 約 0.11%～0.21%（依行業別） | 雇主全額負擔（級距最高 72,800 元） |
| 勞退提繳 | 6% | 雇主全額負擔；勞工可自願加提 0～6%（級距最高 150,000 元） |
💡 公司負責人若不得參加就業保險（例如負責人身分、或已領取勞保老年給付且年滿 65 歲者），勞保按 11.5% 計算，不含 1% 就保。負責人的健保投保金額規則與員工不同——一人公司（未僱用員工）有機會以 36,300 元投保；僱用員工未滿 5 人者最低 42,000 元；僱用 5 人以上者最低 45,800 元，且均不得低於員工最高投保薪資。詳細規則與職災連動陷阱見下方延伸閱讀。
▌ 二、級距怎麼變？重點三個數字
勞保：11 級，29,500 ～ 45,800 元
配合基本工資調升，第 1 級調為 29,500 元，原 28,590、28,800 兩級取消，總級數由 12 級整併為 11 級。月薪超過 45,800 元者，一律以 45,800 元投保（上限）；月薪介於兩級距之間，以較高一級投保（例如月薪 35,000 元，投保 36,300 元）。
部分工時（計時人員）：11,100 ／ 12,540 元專用級距
兼職員工依實際薪資對照級距投保：月薪低於 11,100 元仍以 11,100 元投保；超過 12,540 元者依職訓級距規定，達 28,590 元以上則回到一般分級表第 1 級 29,500 元。雇主應於到職日加保、離職日退保，不得只在工作日加退保。
投保薪資的計算基礎：月薪資總額
以本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等經常性給與合計對照級距；年終獎金、三節獎金、實報實銷費用等恩惠性給與不列入。薪資變動時，可於每年 2 月及 8 月申報調整，調整自通知的次月 1 日生效。
▌ 三、實算：月薪 29,500 元的員工，勞資各付多少？
| 項目 | 員工自付（每月） | 雇主負擔（每月） |
| 勞保（12.5%） | 738 元（20%） | 2,581 元（70%） |
| 健保（5.17%） | 458 元（30%，本人） | 約 1,428 元（60% × 1.56 人） |
| 職災保險（依行業） | — | 約 32～62 元 |
| 勞退提繳（6%） | —（可自願加提） | 1,770 元 |
| 合計 | 約 1,196 元 | 約 5,800 元 |
也就是說，一位月薪 29,500 元的基層員工，雇主實際人事成本約 35,300 元，法定費用約占薪資的兩成。金額因眷屬人數、行業職災費率而略有差異，精確數字請用勞健保費用試算工具輸入實際薪資計算。
▌ 四、雇主現在該做的三件事
▸ 核對逕調名冊：勞保局 1 月已主動逕調，但仍建議核對繳款單上的逕調名冊，確認符合資格的員工都調整到位。
▸ 檢視 8 月申報調整：上半年有調薪、或經常性獎金增加的員工，記得 8 月申報投保薪資調整。
▸ 檢查有無高薪低報：勞保局、健保署每年與國稅局比對薪資資料。
🚨 高薪低報的代價
▸ 依《勞工保險條例》第 72 條，投保薪資以多報少或以少報多者，按短報／多報的保險費金額處 4 倍罰鍰，並追繳溢領給付；勞工因此所受損失（老年給付、勞退提撥短少等），還要由投保單位賠償。
📖 延伸閱讀：薪資條產生器｜勞基法規定的工資明細怎麼做
📖 延伸閱讀：老闆必看！負責人勞健保投保，別讓保費成隱憂（負責人投保金額、切結書技巧完整解析）
📖 官方資料：勞動部勞工保險局／衛生福利部中央健康保險署（最新分級表與保險費分攤金額表以官方公告為準）
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